Ces lettres types sont toutes accompagnées de conseils et d’explications juridiques.
Elles ont été rédigées par des agents de l’inspection du travail syndiqués à Sud Travail Affaires Sociales.
Ces lettres ont été progressivement mises en ligne entre 2009 et 2011. 13 ont été mises à jour en février 2017. Deux nouvelles ont été ajoutées (Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire / Prendre acte de la rupture de son contrat de travail).
Congés payés - Quand ça se complique
Congés payés - Report et anticipation
Grossesse et congé de maternité - Informer votre employeur
Congé de paternité - Informer votre employeur
Congé parental - Informer votre employeur
Congé parental - Informer de votre retour dans l’entreprise
Demander un congé formation - Lettre à l’employeur et à l’organisme de formation
Répondre à des reproches de votre employeur (en l’absence de sanction)
Ordres et contre-ordres - Réagir à des injonctions contradictoires
Dénoncer la souffrance au travail
Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire
Réagir au non-paiement de salaire (ou aux retards de paiement)
Demander à l’employeur de respecter ses obligations
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail
Licenciement économique - Demander à votre employeur les critères de licenciement
Réagir à un licenciement oral ou sans procédure
Réagir à un licenciement avec respect partiel de la procédure
Demander à être dispensé de son préavis en cas de démission ou de licenciement
Contester son solde de tout compte
Faire jouer sa priorité de réembauchage après un licenciement économique